在国家社会经济快速发展的时代背景下，为适应社会快节奏的发展需求，电力的消耗量也随之逐步加大。市场经济的快速发展，既给电力企业带来了前所未有的发展机遇，也使其面临了新形势下的严峻挑战。促使电力行业不断改革创新，以适应社会的进步、经济的发展需求。电力企业自身的转变与创新，不仅是在其管理模式上，更与其政工管理工作上紧密相连。电力企业内部在改革创新过程中，仍需要时刻紧握思想政治建设工作，以思想促发展，以思想创效益。
一、 谈电力企业中政工管理工作的重要性
2016年，随着新的伟大战略思想的提出，将我国电力企业内部的政工工作管理要求直接提到一个新的发展高度。在电力企业不断发展调整的过程中，发现人们的思维意识、经济关系、社会联系等正朝着多元化的方向发展，从而导致企业政工工作开展的环境、内容、形式等也发生了明显的改变。
新形势下，电力企业政工工作面临着诸多的问题，作为资金技术密集型产业，在社会主义市场经济条件下如何更好的发挥政工工作优势，帮助企业快速建立起一批技术过硬、职业素质高的队伍已成为现今电力企业政工工作的一项关键点。电力企业政工工作的有效开展，在促进企业文化建设、精神文明建设，提升员工凝聚力、统一企业精神等方面都具有十分重要的意义。
促进企业的发展壮大，人是第一要素，政工管理工作的开展就是从人入手，转变人的意识和主观能动性，在企业中唱到人本主义理念，体现人文关怀，促进员工对企业满意度和热爱感的提升，在浓郁的企业文化氛围中，培育企业员工工作的积极性、主动性和创造性，培养员工的集体荣誉感，更好的发掘出每一名企业员工的潜力，然后实现企业的又好又快的稳定快速发展与进步。
二、谈如何提升电力企业中政工管理工作水平
（1）深入创新工作机制
随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位、思想观念等方面发生了不同程度的改变，如何教育、帮助和引导职工如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的负面情绪，是当前思想政治工作的重要内容之一。要在创新上持续下功夫，充分发挥思想政治工作的“灵魂线”作用。要认清供电企业是服务行业，直接面对全社会和千家万户，要在巩固已有行风建设和职业道德建设成效的基础上，进一步加大工作力度，提高工作标准，教育员工热爱企业，爱岗敬业，为供电企业的生存发展提供道德支撑。另外还要加强法律意识和企业规章制度的培训，制定培训年度、季度计划，让员工自觉遵纪守法，依法作业，按企业规章办事，并学会合理运用法律法规保护企业、发展企业，实现以德治企和以法治企的相互结合。
（2） 持续加强队伍建设
电力企业政工工作改革中中，不断提高政工人员的素质是加强政工队伍建设工作中的关键。现在对于政工工作人员素质要求越来越高，首先要树立正确的人生观、价值观。还要具有全面的工作能力包括学习、思考、语言、写作、协调、组织、宣传等方面。要一直保持思想先进性，并且使政治工作的理论基础得到进一步夯实。多动脑、多思考、多创新，这样的工作成效才会更有说服力和信服力。
政工工作人员不光要善于书写汇报，还要勤于和各方的员工沟通，这样在开展政治工作的同时，有利于企业全面提高工作的效率和质量。政工人员想要更好的进行宣传和传播思想，就要提高自身的各项素质。通过将先进的理论思想融合在日常工作像宣传报告、起草文件、撰写报告等中，贯串企业管理，可以让整个企业，从领导到员工都受益。政治工作较广的涉及面致使只有高素质的政工人员才能胜任，处理好工作中的方方面面，将各项工作组织协调，创造出最大限度的“政工效益”。
（3）不断创新工作内容
社会主义市场经济的发展导致电力企业发生变革，使职工的思想状况出现了许多新情况、新特点，也给企业思想政治工作带来了机遇、增加了难度。思想政治工作要选准切入点，讲求时效性，是想要提高新形势下思想政治工作时效性的重点。广大员工的利益才是企业政治工作的出发点以及落脚点，将员工关心的热点或者难点问题作为切入点，针对这些问题进行宣传引导以及说服教育。我们电力企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务指标服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新和丰富政工的工作内容。要让让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。
总之，新形势下，政工工作任重道远，要最大程度的发挥政工工作的作用，要求我们不能在思想政治工作上再墨守成规，而是要懂得思想政治工作也需要不断创新机制。我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措行动之前，要建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然。要增强职工对电力企业改革的心理承受能力，帮助职工缓解和消除存在负面情绪和思想疑虑。只有正确认识了电力企业现在的行业现状，才能增强职工对改革的信心，并取得职工对改革的理解与支持， 最大程度的发挥政工工作的作用。
