2011年以来，长乐市为大力实施人才强市战略，加快推进高层次人才队伍建设，激励、集聚各类人才为长乐科学发展、跨越发展服务，出台了《长乐市优秀人才选拔管理暂行办法》。今年3月初全面启动该项工作，首次在全市范围内选拔涉及科学技术、高技能、企业经营管理等9类领域的优秀人才。每届优秀人才管理周期为三年，在管理周期内可享受资金扶持、业务进修、短期学术休假、落户长乐等6项优惠待遇。
长乐供电公司党政班子高度重视优秀人才培养和选拔工作，广泛动员干部职工积极参评，并严格规范选拔工作程序，坚持公开透明的原则，自下而上逐级推荐。获得宣传文化专业优秀人才称号的林芝同志，善言、敏行、重教，以勤奋踏实的作风、高度的责任心和突出的专业业绩在本领域有较大影响，撰写的多篇论文相继发表，曾荣获福州市第十二届精神文明建设先进个人等荣誉称号。卓国营同志长期在供电所从事配电运行专业工作，经验丰富，是农电工队伍中涌现出的先进典型，也是该公司唯一获得“国家电网公司优秀配电运检技能人才”的技术人才。郑华、陈锦生、郑为民三位同志在技术创新和设备改造中成就卓著，他们研发的科技创新项目“大型变压器油枕油位计挡雨板”获得了国家实用新型专利。
长乐供电公司在优秀人才评选中能取得佳绩，不仅得益于干部员工个人努力，更得益于近年来党政班子长期不懈地开展“党员一带二”先锋工程和“双培养一输送”工作，并以深入开展创先争优活动为抓手，建载体、搭平台，通过岗位培训、绩效激励、结对帮扶、导师带徒、竞赛比武等多种形式，加强员工职业发展通道建设和人才队伍培养。
据悉，此次长乐市共选拔出9类专业58名优秀人才，长乐供电公司获选优秀人才所占比例高达8.6%，为各系统单位之最。该公司也将以选拔优秀人才为契机，立足各专业实际，大力实施有规划、阶梯式、针对性强的培养，推动人才和企业共同发展进步。
