近期，西北电网公司全面开展廉洁文化“三进”活动，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉建设中的基础性作用，引导公司员工积极参与反腐倡廉建设、奉行廉洁自律的高尚文化，推动公司和谐健康发展。
以“坚定信念、秉公用权”为主题，推动廉洁文化“进班子”。 要求各级领导班子成员站在构建和谐企业的高度，自觉将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，实现廉洁文化建设与生产经营管理的统一，促进单位和部门的规范管理，切实做到“四个带头”：一是带头学廉。各级党委中心组（支部）全年学习反腐倡廉内容不少于两次，班子成员认真自学《新时期领导干部反腐倡廉教程》，积极撰写学习心得；二是带头倡廉。各部门主要负责人每年作一次反腐倡廉报告或讲一堂廉政党课；三是带头述廉。每半年专题分析研究一次本单位本部门反腐倡廉建设工作，每年向公司党组上报反腐倡廉工作专题报告，领导干部个人如实述职述廉；四是带头践廉。认真执行民主集中制，使“三重一大”决策程序更加制度化和科学有效，确保不发生违纪违规问题。
以“诚实守信、规范管理”为主题，推动廉洁文化“进部室”。 各单位、各部门根据业务范围、工作性质、服务对象和员工思想的不同情况，着重从培育核心理念、健全规章制度和营造廉洁文化环境等方面开展工作，在内部管理工作中积极贯彻“两化”。一是廉洁教育经常化。每季度至少安排一次反腐倡廉学习教育活动，案头常置廉政警示提醒标志或电脑设置“廉洁屏保”；二是廉洁要求制度化。内设职能部室和关键管理岗位制定明确具体的廉洁从业规约，主要业务流程能够体现监督、制约的要求。
以“爱岗敬业、廉洁高效”为主题，推动廉洁文化“进班组”。 把廉洁从业的要求延伸到一线班站、延伸到项目、延伸到工地、延伸到所有管理活动当中，努力做到“两有”。一是有阵地。充分利用办公室、休息室、会议室、活动室、员工餐厅等场所设置廉洁提醒标识、画框、展板等文化景观，开办廉洁文化主题园地，创建廉洁文化网页，营造春风化雨、潜移默化的廉洁文化氛围；二是有活动。充分运用员工喜闻乐见、富有情趣的文化形式，开展诸如上廉课、写廉文、观廉片、办廉展、唱廉歌、编廉戏、发廉信、签廉约等各种活动，增强廉洁文化的吸引力和导向力。
