在思想上关注引导员工。该公司强调以传统文化为引领，持续开展思想道德教育活动，坚持以德治企。在全公司大力宣传“劳动模范秦立辉”等可歌可泣的英模人物，以及当代涌现出的践行“爱党爱国、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”精神的先进党组织和优秀共产党员先进事迹，教育引导全体员工坚定信念、增强使命感和荣誉感。
在精神上激励感动员工。为倡导爱岗敬业，诚实守信，关爱家庭，奉献社会的企业文化精神，在全公司范围内开展了“道德模范”、“五好家庭”的评选活动，大张旗鼓的表彰、树立先进典型，用身边的事、身边的人，教育、感动员工，调动和激发了全公司员工立足本职、扎实工作、勇于创新、建功立业的积极性和创造性。
在工作上关爱成就员工。在全公司积极营造依靠人、尊重人、培育人的良好氛围。面对面倾听了解一线员工的思想、工作、学习情况，力求作出的决策接地气受欢迎，同时决策实施后及时再回到员工之中听取意见建议，进一步改进完善制度决策，解决好最后一公里问题。强化管理人员培训、专业人员培训和一线员工培训，提升了队伍素质技能，拓展员工职业发展空间。
在生活上关心帮扶员工。该公司始终把员工工作抓在手上、放在心里，实施“暖心工程”凝心聚力，并使之经常化、制度化。通过召开专题民主生活会，切实了解员工的愿望，采纳员工的合理化建议，并多做落实工作，积极为群众排忧解难。
通过多年来的文化管理实践，该公司对企业文化建设对经营发展的重要意义有了更加深入的认识，将进一步增强企业文化建设工作的凝聚力和感召力，激发员工队伍勇于开拓、锐意进取的昂扬斗志。王良军
