有人说是“管理改变了时代”。在浩浩荡荡的人类历史中从不缺乏英明的“管理者”。他们用管理改变了历史转动的齿轮，从而引导了全世界的变革与创新。
通读这本书你会觉得时代从不会被管理所改变，而是时代早已改变管理。如果你是一个管理学知识的小白，这本书可以让你成为半个管理学“专家”。
你会知道过去一两百年的工业时代在组织、管理中不得不提到一个叫弗雷德里克·泰勒的人，其代表作《科学管理原理》里提出了定额制度、计件工资制度、差异薪酬制度等一系列方法和步骤，加速了整个工业革命的进程。而在20世纪50年代，现代管理学大师彼得·德鲁克提出了“以目标为中心”强调目标管理，强调对人创造性和效率的激发。
这是两个时代管理的分水岭，一个是把人当作机器的时代。机器最大的特征就是一切都是可被衡量和测量的，机器的产出与时间挂钩。一个是把人当人的时代。做工作属于人的领域，有着动态的性质。并且人是一种感性的情感动物，而不是理性的逻辑动物。
通过以上陈述你是不是觉得学识渊博又通俗易懂。作者为了让读者更加透彻地洞悉管理的本质，因而每个专业名词都给了精简的陈述。
什么是效能：效能是绩效*能量，绩效体现了“现在”，能量代表着对未来的信心，平衡现在与未来。
什么是经营：经营是为企业的效益负责，着眼于未来，作出不仅利于当下，更利于未来的决策。
什么是心智模式：根深蒂固存在人们心中，影响人们如何理解这个世界，以及如何采取行动的诸多假设、成见、逻辑规则、甚至图像、印象等
……
如果说用词精准是本书一大特色，更难得可贵的是书中用了大量的素质模型作为工具，每个模型的结构都非常科学严谨，便于读者在实践中流程具体化，实现快速落地。
