一是“送文化”。重点是举办班所文化课堂、道德讲堂。围绕重要会议精神、中央和各级党委重要部署、公司价值理念、传统文化经典、健康生活方式等内容，组织内训师队伍，送理论、送文化、送健康、送和谐到基层班组。
二是“促成长”。重点是选树一线典型。结合“四评四创”等工作，推进“一档一卡”管理，开展红旗员工、最美志愿者等身边最美的推荐、评选、宣传，选树一批爱岗敬业、乐于奉献的微典型。表彰各级劳动模范、公司“十大杰出青年”等先进让员工喜闻乐见，弘扬正能量，倡树新风尚一是强引领。
三是“强引领”。采取全面宣教与针对性宣教结合的方式，依托党团员活动阵地、班组天地，定期开展党建先锋论坛、班组文化讲堂等丰富多彩的“讲、展、学”活动。定期举办先模代表座谈会、先进模范事迹报告会，打造入职、成长和开展巡回宣讲、文艺汇演、足球联赛等文体活动。进一步提升全员党务人员、党组织书记的理论水平和工作效能，推进理论宣教工作再上新台阶。 来源：山东宣讲网
