推行“互联网+”创新党建管理模式
如何从源头上规范落实从严管党治党要求，永葆党的先进性纯洁性，是摆在基层党组织面前的一项紧迫而艰巨的政治任务。公司党委在全面加强党员理论基础知识学习的基础上，着力在强化全员廉洁自律意识教育上下功夫，组织基层支部书记业务能力培训与考试，丰富支部书记上党课内容，实现源头治理与综合防御的有机统一。
拓展“互联网+”空间优势，夯实党建管理基础。以建立组织阵地、创新组织设置为抓手，在全系统27个基层党支部中建立网络教育阵地，利用QQ群与微信群这一载体，将支部工作向网络延伸，把不同性质、不同岗位、不同群体中的党员凝聚到网络上，利用网络载体开展组织活动。以构建链式管理、促进职能转变为动力，通过“互联网+电脑+手机”这一新方式，打破党员活动时空障碍，实现“网络支部+基层组织+每名党员”的快速无缝对接，依托远教教育载体，解决党组织联系服务党员群众“最后一公里问题”，共同打造党建信息系统、党员信息库和党员服务基层的新生态。
依托“互联网+”信息优势，开启党建运行新模式。把理论学习与宣传教育平台建在互联网上，创建党员e站微信平台，发布时事动态、党建动态和党建成果等信息，党员干部通过掌上阅览，打破时间地域限制，实现了党员学习教育网络全覆盖。将组织生活向互联网延伸，围绕基层党员活动日开展，网络党支部与实体党支部同步在线开展三会一课、民主管理、学习交流等组织生活，解决不同岗位党员学习难、参加组织生活难等现象。依托党员e站、远教课堂，架设空中党员交流学习课堂，开展支部书记上党课、党员谈心得等活动，搭建党课内容与课程视频共享平台，解决党员组织生活缺位问题。
发挥“互联网+”快捷优势，提升党员服务新动能。开展“党员志愿服务行”活动，构建覆盖全系统、各支部党员互动共融网络平台，全系统组建17支党员志愿服务队，搭建了在线服务与保障机制、书记在线答疑、专业技术辅导、手机短信联动、业绩评价体系等五大服务新平台，积极在线上线下提供党员特色服务。实施惠民、便民、利民、为民四大工程，让“互联网+党务”这一新功能，不仅方便党员网络上缴党费、为民办实事、一站式服务操作，而且更加高效快捷的推行企务所务公开事项，及时亮出管理职能与供电服务承诺事项，让党员干部深入了解企务所务监督渠道，不断提升党员服务群众新动能。
实施“点穴式”约谈让“良药不苦口”
“一定要注重从源头上积极构建廉政绿水青山。” 2016年11月9日，国网泗阳县供电公司党委书记厉苗，就强化党员干部廉洁自律行为约谈企业负责人。这是公司实施“点穴式”约谈筑牢廉政建设基础之一。
为有效落实党风廉政建设党委主体责任与纪委监督责任，切实抓好企业党风廉政工作，进一步拓宽监察渠道，更好保障干部员工合法权益，增强对关键岗位人员的有效监督，及时发现和有效制止违规违纪行为，公司党委在每周五信访接待日同时，及时实施重点岗位管理人员与外协单位负责人“点穴式”约谈工作。
所谓“点穴式”约谈，就是结合重要节假日前、重点工程招投标之际和相关群众反映强烈的热点问题所涉及到的单位负责人，及时采取针对性、提防性、提醒性定点谈话方式，从源头上破解廉政建设工作不力、防范不到位问题，主动将预防机制前移，变事后处理为事前防范。
“约谈的主要目的就是集中预防和管控群众反映热点、难点问题，促进党风廉政建设责任制落实、严肃执纪问责、全面履职尽责以及不发生八项规定问题，及时化解和纠正少数基层人员服务不规范、所务公开不透明等问题”。公司总经理张科对“点穴式”约谈归纳说。
所谓“良药不苦口”就是从根本上处理好防范性举措落实，真正做到常提醒、早预防、多引导与重教育，让一些处于廉政风险防控的关键岗位、重点人得到精准有效的防范提醒，也让被约谈者真正感觉到党委的约谈不是多此一举，从心里心甘情愿接受组织的预防性约谈教育。
“约谈主要把握通过调查了解事实清楚的主观人为问题和群众反映的热点问题。约谈时务必如实记录被约谈人的陈述、诉求和相关信息来源，并明确表示是否接受约谈内容。对约谈中反映的明显线索问题，应在约谈当日进行报告，提出办理意见与纠正措施，不得超越约谈管理流程泄露信息。”公司党委书记厉苗介绍约谈注意事项。
一年来，公司党委对内外部所涉及到的外协工程队节日请客送礼、办事流程不清、服务态度生硬和所务公开不透明等6方面11个倾向性问题进行了及时约谈，并将约谈后的调查报告、处理决定在规定范围公布、跟踪督办，严格闭环管理，巩固了“两学一做”学习教育成果。公司300多名党员都能自觉履行党章规定的党员义务，严格遵纪守法。
打造“六廉文化”构筑廉政生态环境
2016年12月12日，泗阳公司总经理张科就深入推进企业“两学一做”学习教育，加快党员干部职能转变，严格落实“八项规定”和反对“四风”要求，提出着力打造“六廉文化”的新思路，主动将廉政文化创新导入学习教育全过程。
制度管廉，深化企业党风廉政建设责任制落实。公司成立以党委书记为组长的廉政建设工作组，推进廉洁文化进班子、进企业、进家庭、进班组进程，把廉政建设目标管理纳入企业廉洁文化创建范畴，制定出台了《泗阳县供电公司廉政建设实施意见和廉洁文化“四进”实施方案》，进一步推动和丰富学习教育活动载体运用功能。
教育倡廉，增强重要岗位管理人员思想免疫力。组织开展“清廉人生，和谐供电”签名活动、中层管理人员参观看守所、观看警示教育片和进行现场讲解等活动，不断提升思想道德防线。针对重大节日易发不廉洁行为，及时下发党员干部廉洁自律规定，引导党员增强自我防范能力与保护意识，为筑牢学习教育基础提供组织保证。
读书思廉，树立党员干部正确的权力与利益观。为班子成员购买《党风廉政与反腐败制度选编》、《党员干部廉洁从政手册》和《习近平系列重要讲话》等学习资料。党委中心组集中学习习近平“两学一做”学习教育系列讲话读本等理论书籍。撰写学习心得和剖析材料，在党委民主生活会上进行点评，提高路线教育活动的针对性。
载体传廉，营造廉荣腐耻廉洁文化新导向。为公司领导征订反腐倡廉报刊杂志、走廊悬挂廉政图片、办公桌摆放廉政格言、电脑屏设置格言警句、公示廉洁承诺等，使党风廉政建设、廉洁文化创新内容入脑入心；定期组织党员干部参加省市县廉政建设专题教育活动，不断深化党员干部不越红线、不碰“高压线”主动性和自觉性。
考核强廉，源头预防党员干部不廉洁行为发生。及时修订《党风廉政建设考核细则、述职述廉制度和责任追究办法》等规定制度，不断加大中国共产党《廉政准则与条例》的学习力度，建立具有企业特色的教育培养教育制度、监管方法和预防腐败体系，形成“凡事有人负责、凡事有人监督”的考核运行机制，不断巩固教育成效。
督保廉，不断规范党员干部廉洁自律行为标准。党委班子成员坚持经常性深入基层群众进行群众定点联系方式，督促各支部开好专题民主生活会，不断丰富支部“三会一课”学习内容，不断增强党支部的战斗堡垒和党员模范带头作用。让“两学一做”学习教育真正在接受评议、加强阳光管理和完善总经理联络员制度发挥新功效。 来源：新华网
