今年以来，为使班组文化建设在该局甘塘供电所落地，充分发挥文化引导基层供电所提升团队凝聚力，营造和谐、快乐工作的氛围，该局在甘塘供电所紧紧围绕班组文化建设，组织开展“乐享十分”、问卷调查和组织讨论活动。在“乐享十分”环节，该局通过讲解南网文化理念，什么是班组文化的等知识，把班组文化的理念根植于班组员的思想上;在问卷调查环节，该局通过设置关于员工对供电所感受、评价、期望等问题，采取无记名填写的方式，真实反映员工自己对供电所的认识;在讨论环节，该局通过鼓励员工们讲感受、谈观点、说想法，倾听大家对供电所的实际现状的想法等?以激发供电所员工构思班组文化的意识。
“我们供电所技术力量，相比其他几个供电所来说，还是有优势。”
“在基础资料管理方面，还存在比较不规范。”
“工作有懒散，责任心不够强。”
……在讨论环节，该局甘塘供电所的员工们你一言，我一句，分别谈了自己对供电所的现状的认识和分析。
该局甘塘供电所将通过问卷调查和讨论收集到的意见进行汇总，梳理形成供电所现状问题库，并以问题为导向，结合供电所区位优势、地域特色和供电所班组特色等，挖掘和提练出符合供电所实际的独具特色的班组文化。 来源：中国网
