近年来,国网昌邑市供电公司始终坚持以班组建设为抓手,以减负增效为目的,激发员工的内在认识和内在力量,铸就“铁”的纪律,打造“精”的技能,培育“家”的文化,有效促进了班组安全生产、现场管理水平和执行力的提升。
“这块墙上的表叫做‘每周工作安排’,每到周五,我就要来看看这周工作是否完成,顺便看看下周的工作安排。”都昌供电所员工徐京彬站在自己工作计划表前说。像这样的“小亮点”还有很多,都昌供电所在组织职工商讨制订本班组文化建设方案的同时,也制订了一系列与班组文化建设相配套的“小制度”。牢记岗位职责,遵守规章制度已经成为该班组员工的必修课。
昌邑供电找准班组建设与以人为本的最佳结合点,实现公司发展和个人进步的同步提高,员工价值与公司价值同步提升,全面打造学习技能型员工队伍,为班组建设和企业发展提供内在动力。
“所里每周二晚上都有夜学,公司还给每个人准备了学习资料,每份资料都是精心挑选过的,大多关于安全和技术方面的,非常适合我们一线的员工。”号称饮马供电所“小老师”的刘华健指着桌上一堆学习资料说。饮马供电所注重夜学的实效性和灵活性,经常把工作现场录下来,在夜学的时候,让员工们结合实际工作,提出问题,由现场施工人员来解答问题。
2015年,昌邑供电公司奎聚供电所成功创建国网公司标准化示范供电所。在奎聚供电所的“员工之家”里,摆放着各类体育用品。“文体活动是推进‘员工关爱’工程的有效法宝,能够在潜移默化中提升团队凝聚力。”所长张增寿说。
昌邑供电公司提倡“认真工作、快乐生活”的理念,春节有文艺联欢、六一有亲子活动、中秋有部门小聚、国庆有趣味活动……员工参与率都在90%以上。此外,通过党、团、工会等不定期走访慰问家庭困难职工,成立了足球、篮球和乒羽俱乐部,每月举办一次爬山、乒乓球赛等,想方设法营造家的温暖,使大家心情愉悦地工作。
目前,昌邑供电公司的班组“阵地”已逐渐形成了一种浓厚的文化氛围。规范健全的告示栏、催人奋进的班组精神、朗朗上口的班组规章制度、温馨的员工之家等形成了一个特色鲜明的文化“小阵地”。 来源：大众日报
