近日，为提高新进员工爱国、爱岗、爱企意识，打好新进员工思想基础，旬邑分公司在办好新进员工业务知识培训的同时，组织办公室人员，为新进5名员工开设“第二课堂”，开展企业文化宣讲活动。
在企业文化宣讲会开讲仪式上，公司支部书记刘拥军向培训会致辞，他说“企业文化犹如企业的灵魂，一个优秀的企业因为有一个优秀的文化，才能规范员工的行为以及建立员工良好的企业忠诚度。希望大家通过学习，坚定为地电企业做贡献的决心，为打造坚强的旬邑一流配电网企业注入年轻人特有的朝气。”
培训中，该公司办公室从三个方面对新进员工进行培训。一是公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实。二是在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，树立一个良好的激励型导向的文化氛围。三是公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观等核心部分在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中的作用。
新进员工一致认为，一个良好的社会形象是一个文化建设的最好表现，当他们进入地电企业的那一刻，并成为旬邑分公司一员的时候，心中无比骄傲和自豪，因为地电企业已经得到了社会的认可，新进员工表示，他们将发扬老地电人的无私奉献的精神，为建设一流配电网发挥自己的光和热。 来源：中国电力网
