课堂上，罗承勇首先用生动有趣的茶文化故事引入演讲主题，并通过列举涵盖中外古今的文化事迹带大家领略文化的差异性与重要性；同时强调要培养好的习惯、好的契约精神、好的思想、好的价值观和好的信仰，要谦和、尊重、平等、自觉，做有思想、有品位、有道德、有文化的人。
该公司表示用文化管人才能真正管好企业，企业核心价值观与企业精神在企业管理中发挥着无形的导向作用，把企业与员工的意愿和愿景统一起来，才能促使员工和企业有更好的发展。
参加讲座员工纷纷表示收获颇丰，讲座对自身的发展具有较好的思想引导和文化引领作用，将在以后的生活工作中争做一名有文化素养和文化追求的人。 来源：新华网
