擦亮勤廉窗口,打造“两学一做”活动品牌。该公司领导小组从廉洁风险的多发点基层供电所入手,扎实开展供电所廉洁风险防控课题研究,全面推广和运行供电所勤廉监察体系。针对供电服务中存在的“三指定”、乱收费、服务超时、刁难客户、吃拿卡要等问题,多部门、全过程监督和监控廉洁风险点,对各类廉洁风险做到早发现、早预警、早整改、早查处。
弘扬廉洁文化,筑牢“两学一做”活动根基。该公司在内部网站开设纪检监察专题,设立动态信息、法律法规、他山之石、警钟长鸣等板块,加强资源共享和信息沟通,进一步弘扬正气,提高干部员工依法经营、依法管理、依法办事的意识。同时,深入宣贯“勤廉八戒”廉洁理念,广泛开展廉洁格言警句征集活动,将廉洁文化理念融入企业文化体系,使公司上下形成“干事、干净”的廉洁氛围,确保党员干部“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”,做到“干成事、不出事”。
建设廉政班子,把握“两学一做”学习教育活动方向。严格执行“三重一大”制度,切实履行领导班子“一岗双责”,将班子成员落实“八项规定”、纠正“四风”问题、带头开展“五清”和“小金库”专项治理作为管控重点,让领导班子思想受到教育,权力受到监督,行为受到约束。要求班子成员读一本廉政书籍,写一篇廉政文章,做一次廉政发言,提一个廉政建议,督促班子成员改进,以班子成员带动全体党员,沿着“廉洁自律”的大方向,深入开展教育活动。
争当廉美员工,扩大“两学一做”活动范畴。该公司制定了《廉美员工十项行为准则》,深入开展廉美标兵评选活动,建立员工廉美档案。创新员工廉洁警示教育,组织开展廉洁知识竞赛、廉洁征文、廉洁讲座等活动,使廉洁教育做到形式多样化、过程常态化、阵地层次化、参与全员化,督促员工遵章守纪,努力培养一支行为廉、服务美、作风实的员工队伍,提升“两学一做”学习教育活动的影响力。 来源：大众日报
