领导抓廉。严格落实党风廉政建设责任制，明确公司党政一把手、班子成员以及各职能部门的责任分工，确立责任目标，与各单位分别签定《党风廉政建设责任书》。认真履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设月报告、季分析制度，加强对各单位执行党风廉政建设责任制情况的日常检查，确保责任目标的实现；
文化养廉。加强廉洁文化建设，深入推进廉洁文化“四进”活动。坚持以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，组织党员干部认真学习上级公司领导讲话精神以及《若干准则》、《若干规定》等党纪条规和反腐倡廉制度，从严执行党政主要领导上党课制度，开展好新提拔干部、重点岗位人员廉洁谈话，从各方面筑牢廉洁防线；
网络传廉。利用公司内部网站、宣传栏、展板等方式，积极构建廉政文化宣教平台。职工娱乐活动中心、视频会议室等场所成为廉政文化宣教基地，形成了反腐倡廉大宣教环境；
制度护廉。认真落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记等制度，严禁领导干部以各种名义收受礼金，不断完善中层干部廉政档案，强化干部监督，进一步规范廉洁从业行为；
监督促廉。开展全面监督检查，深化“小金库”专项治理，搞好工程建设领域突出问题专项治理，特别是加强城网改造工程等有关问题的监督检查，定期召开监督信息通报会议，形成监督合力，以有效地监督制约促进廉政建设；
典型引廉。充分发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，一方面，大力选树廉政典型，大张旗鼓进行宣传，形成以廉为荣的共识，引导党员干部学习先进，廉洁从业，争先创优。另一方面，利用典型案例进行警示教育，不断提高党员干部职工拒腐防变的能力。 来源：中国网-中国视窗
