7月5日,在国网诸城市供电公司志强创新工作室,青年员工李伦和潘庆勇利用午休时间切磋技艺。而在一旁,技能专家冯士武当起了评委……这是该公司打造“五小家园”企业文化基地,实施“心联网+”企业文化落地工程的一个缩影。
文化导航 亮出精彩
诸城供电公司各个班组的每名党员的座位上都挂着一块“党员先锋岗”的牌子,牌子写着该党员的姓名、岗位、座右铭等。该公司严格按照“五统一”企业文化要求,采用口号墙、文化展示牌、电子显示屏等形式展示基本价值理念、科学发展战略、员工行为规范和公司管理思想,将其体现在办公、会议、生产和施工、营业等场所,使企业文化成为“看得见”的文化。
在诸城市供电公司,不管营业厅、班组,还是仓库,都给人一种干净整洁的感觉。而这背后,则是该公司实施的亮标杆、亮流程,标准化、规范化管理。公司积极开展“党员之家、职工之家、阳光之家、技能之家、健康之家”的“五家”建设；建立以微信群、QQ群、微港湾公众号为信息互动平台的员工文化交流圈,实现线上线下,8小时内外,实地和虚拟家园互动的企业文化建设模式。
文化引领 星光闪耀
“真是太感谢你们了,还老惦记着我。”7月2日,在密州街道基建社区的一处民宅里,孤寡老人王大伯说。当天,诸城市供电公司彩虹共产党员服务队员们主动上门为王大伯检修了家用电器,打扫了卫生。
“劳模、明星有着较强的示范引领作用。”该公司企业文化专责王显铭说道,“对此,我们开展了‘争做最美国网人’主题活动及‘服务之星’评比,打造了一批劳模、明星,形成‘点亮一盏灯,照亮一群人’的良好效应。”
除此之外,诸城供电公司还着力开展星级现场建设,强化全面质量管理,借助单线图、杆位图及“两清理、三对应”整治表,实现现场基础数据“三个百分百”。班组的环境和制度建设有了统一的、完善的标准,以“硬环境”的感染力和“软环境”的约束力,使文化与中心工作深度融合,达到入眼、入脑、入心,促进了企业的可持续发展。企业文化的有形化保障,实现了“制度管事”与“文化关心”的全面融合。 来源：大众日报
