一是廉洁文化进班子，领导班子是廉政文化的具体组织者和实践者，起到率先垂范的作用，领导班子率先做出廉洁承诺，带头参加集中学习教育，以实际的行动影响和带动活动有序开展。在“家庭助廉”活动中，领导干部到贫困职工家中进行走访慰问，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中。领导班子自觉接受监督、遵守中央“八项规定”、“六项禁令”。
二是廉洁文化进部室，开展宣传教育，树立典型特色部室，营造办公场所文明和谐廉洁文化环境，利用网络和电视电话会议形式，及时传达上级有关精神，提高党员干部防范意识和自律意识。
三是廉洁文化进班组，健全廉洁从业岗位责任体系，要求做到岗位廉洁有承诺，关键环节有监督。把廉洁从业的要求融入到岗位职责,努力在班组营造廉荣贪耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。
四是廉洁文化进家庭，倡议领导干部家属当好廉政建设宣传员，常吹廉政风，当好廉内助，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，加大从源头上治理腐败的力度。
该公司自开展廉政文化“四进”活动以来，结合企业特点，把廉政文化与企业文化创建有机结合起来，在“动”字上用气力，在“活”字上做文章。从公司领导、中层管理人员到全体员工，形成广泛发动，上下联动，部门互动，人人行动的良好局面。 来源：新华网
