“对家庭用情，对工作用心。由于工作的关系，确实会有缺少参与家庭建设的时候，所以，在家的时候也会主动承担一些，有时候我们班组也会组织一些集体活动，比如露营、烧烤或垂钓活动，让家人或多或少的参与一些班组的活动。活动交流可以增进大家的友谊，让家属也渐渐融入这个集体，同时也更容易能获得一些理解和支持……”7月7日，在江西电力检修公司十二楼会议室，该公司优秀员工代表李洪胜班长如是向新入职员工介绍着他平衡工作和家庭二者的经验。这是该公司实施“五个一”系列迎新活动的一个缩影。
又是一年迎新季。为了使新入职员工快速适应新环境积极调动新入职员工学习、创新以及思考的热情，建立起对该公司的归属感，实现从学生向职场人角色的转变，2016年迎新季，该公司精心策划，组织开展“五个一”系列迎新活动，以文化内涵和精神力量指导他们开启职场梦想。
一次道德讲堂，提升职业素养
“还记得你入职第一天的情景吗？你的职业生涯是按照既定计划在展开吗？工作中你恪守了职业道德吗？”这三个问题拉开了公司主题为“崇尚职业道德 感悟道德力量”的道德讲堂的帷幕。只见在场员工表情凝重、静默深思着。 参加了这期道德讲堂的员工代表在感言卡上分享感言道，“诗朗诵《我骄傲，我是国家电网人！》给我留下了深刻印象。我觉得新员工代表深情的配乐诗朗诵很不错，诗歌内容很契合主题，朗诵者饱满、真挚的感情很能打动人”。
“员工誓词喊出了我是国家电网人的光荣和使命，今天起，我与企业同命运、共成长。”新员工阳波不无感慨道。
“最后送出的吉祥物—职业导航图，我觉得很实用，为我们做好职业生涯规划，早日实现三年双师、五年专家、十年领军人才的目标奠定了扎实的基础”新员工拿着职业导航图高兴地说道。
“首先，欢迎加入国家电网这个大家庭。希望各位在思想、行为、业务、专业上努力超越、追求卓越。同时，希望各位青年朋友珍惜韶华，立德、立志、立岗，早日体现人生价值。在人生这张白纸上画出美丽的图画。”在道德讲堂做点评环节，省公司政工部副主任张晓亮对新员工们提出了殷切期望。
“结合入职仪式开展道德讲堂，是企业文化礼仪中的重要内容，通过集体见证的方式，为新员工指引职业发展方向，实现学生向职场人的快速转变，翻开新员工作为电力工作者的新篇章奠定基础；营造浓厚的企业文化氛围，促进全体员工不断提升自身职业道德和文明素质，自觉成为企业文化的传播者和践行者。”公司党委书记陈晓榕如是介绍。
一场文化故事会，开启心灵对话
“这还是我们公司第一次举办这种故事分享会。这么一场文化盛宴，精神大餐很好地诠释了省检修人吃苦耐劳、勇于创新的宝贵精神，传播了满满的正能量……”该公司党委书记在卓越文化故事会上作出如是点评。
为了充分呈现先进典型扎根基层、乐于奉献的精神面貌，激励他们在企业改革和发展实践中建功立业，公司结合二季度道德讲堂举办了卓越文化故事会。故事会以访谈形式展开，邀请国家电网公司2015年度劳模、变电检修中心副主任苏文宇，输电运检中心、国家电网公司专家人才李洪胜班长，新余运维分部500千伏马回岭变电运维班班长和国家电网公司优秀班组长熊震以及江西省技能专家、南昌运维分部二次五班邓哲林四位优秀员工代表分享他们在公司工作以来的一些经历和收获。主持人王叶伟与优秀员工代表面对面，心贴心的谈话，开启了一场敞开心灵的对白。老员工们毫无保留地分享自己的成长和进步经历，用朴素的语言、精彩的故事、质朴的笑容，把省检修优秀传统和作风代代相传，激励年轻的一代。
“在工作中要不忘初心，保持好奇心，努力钻研和勇于创新。我一定努力做到省公司政工部曾祥材处长要求的脑有目标、心中有企业、手中有技术、脚下有行动”新员工周方嘉在听完文化故事会后如是分享感言道。
“四位优秀专家、班组长的访谈，让人深切感受到奋斗的青春最美丽，平凡的人物也可以有不平凡的生命历程。机会是留给有准备的人的，我要以四位先进为榜样，加强学习，扎实工作，争取为公司作出应有的贡献”新员工潘盈盈在感言卡上分享道。 “文化故事会加深了我们对即将奔赴工作岗位的理解和认识，促进了公司核心价值观在广大干部员工心中落地生根”一员工代表在感言卡上如是写道。
一次戴帽仪式，增强安全生产意识
“我是国家电网人。胸怀‘建设世界一流电网，建设国际一流企业’的企业愿景……”20位新员工在12楼会议室庄严宣誓。在新员工入职仪式上，公司领导班子成员给六位新员工代表佩戴了安全帽。
“领导为我们戴上安全帽，就是在提醒我们电力企业员工的安全责任。因此，我郑重承诺，在今后的工作中，严格遵守各项安全生产制度和管理规定……”新员工代表刘朝欣在经历戴帽仪式之后，作出安全承诺。
“我觉得有时候人们是需要一些仪式感的。领导给员工佩戴安全帽的情景让我不禁联想到了大学毕业典礼上，校长为我们拨过硕士帽帽穗的场景。只不过，当时的拨穗意味着我们学生生涯的顺利结束，而今天的佩戴安全帽这一仪式则教会我们必须时刻牢记安全二字，意味着我们肩上沉甸甸的责任。”一员工代表分享道。
一首员工之歌，凝聚发展正能量
“我们是祖国绿色能源的使者，我们是未来奔向幸福的承诺，承诺为了我们的祖国……”公司党群部副主任余晓芹带领大家共同唱响员工之歌。为了公司在新员工企业文化培训中加入了学唱《祖国有我》这一培训内容。
歌曲恢弘磅礴的气势、雄浑激越的旋律，深深感染了每一位员工。现场气氛热烈，大家引吭高歌，以自己激昂振奋的歌声，深情满怀地赞美了电网人不畏艰险、勇于拼搏的奉献精神，表达了检修人团结进取、攻坚克难，为公司科学发展建功立业的决心。
“员工之歌很好听，歌词生动呈现了国网人良好的精神面貌，诠释了公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。”新员工樊恒飞拿着发放的企业文化宣传手册说道。 一个微信平台，开启迎新模式 “报到完直接上班吗？” “接下来是一周的新员工培训哦” 这是公司新、老员工在微信群里咨询报道事宜的对话。在新员工报到之前，公司就积极组建微信群。新员工有任何问题，老员工们都会热情解答。老员工的热情迅速感染了新成员。不仅在群里可以“零距离”交流，也可以通过彼此的朋友圈了解对方的生活和动态。相比传统的见面迎新方式，沟通了解更便捷，也更符合现代年轻人的生活习惯。
“用微信群的方式来迎接我们，不仅减少了初次见面的尴尬和紧张，大家的沟通也更加方便快捷。也可以第一时间、最全面地了解公司情况，认识与结交更多的同事，缩短彼此的距离，快速地融入集体。”一位新员工在报到时兴奋地说道。这种迎新新模式对公司传播企业正能量，打造企业“微文化”，增强企业内部活力发挥了大作用。 来源：人民网
