突出“互联网+廉洁教育”
公司着力强化领导干部纪律教育和作风教育，运用“互联网+”的理念，利用微信、微电影、网站等新媒体、新载体，开展形式多样的党性锻炼和教育活动，引导公司各级党员干部严格遵守党章、党内政治生活准则和党的各项纪律规定。
建设“电力清风”微信公众号，每周发布一期纪律建设、以案明纪、家风建设、以史为鉴、公司动态等信息，传播纪律要求，交流工作经验，弘扬清风正气。自去年9月份以来已发布41期168条信息，2361余名干部职工关注学习。
建设“廉政知识库”，多维度、多层级开展公司内外部廉政相关知识文件搜集，明确各知识文件的关键词和所属分类，运用公司信息系统进一步细化知识管理架构，不断完善公司反腐倡廉宣传教育的阵地和平台。今年5月，编发《廉政口袋书》（第二册）4500本，明确各级领导班子、党政主要负责人、领导班子的主体责任和纪委的监督责任，促进“两个责任”落到实处。
突出“一单位一品牌”建设
近年来，公司着力打造“电力清风”廉洁文化品牌。围绕“电力清风”品牌建设，开展清风巡展、清风论坛、清风宣传月、清风信访等主题系列活动，确保将“干事、干净”的廉洁文化理念根植于干部员工心中。
今年年初，公司组织开展党风廉政建设“一单位一品牌”创建工作，公司各单位认真总结提炼本单位党风廉政建设工作中特色经验和做法，逐步形成独特性、典型性、实效性较强的党风廉政建设工作品牌。
比如，市南公司的“清风廉家”，围绕“大家园”，以“七彩（七彩市南人和七彩班组）相约、五福（爱岗、诚信、和谐、敬业、友善）汇聚”为主题，通过公司“一廊、一刊、一信”（创建宣传走廊、编制学习月刊、运用（党员）微信群）、“党员大课堂”、“书香市南”等平台，多维度引领干部群众“正风气”、宣扬一线“真善美”、凝聚团队“合作力”，培育风清气正、团结和谐的企业文化清流。松江公司的“小松提醒”，借用“小松”这一人物形象，运用宣传海报、公司网站、图解画册、“松电廉政小筑”微信群等宣传载体，将廉政风险防控、廉洁从业宣传覆盖到公司全体员工；检修公司的“检影清风”，通过创作廉政微电影，拓宽预防职务犯罪宣传和警示教育工作渠道，引导党员干部正确对待自己手中的权力，并以网络为传播平台，再现企业管理中可能存在的岗位风险和廉政风险，把廉洁从业的要求体现于人、财、物等重点管理环节。东捷集团“捷捷告诫”，组织“捷捷告诫”廉洁文化格言（作品）征集展示、观看廉政影视（讲座）、参观廉政教育基地等活动，以多种形式推进集团党风廉政工作具体化；组织“捷捷告诫”——好书推荐，集团要求领导干部进一步加强素质教育和作风建设。还有市区公司的“静思”、市北公司“阳光市北”、经研院的“劲雁清风”、闸北电厂的“启闸清航”、久隆集团的“双优久隆”等等，特征鲜明、内涵深刻、活动丰富。
突出“网格化+预警预防”
今年公司进一步整合纪检监察力量，充分发挥区域联防联控、协同创新作用，着力构建网格化监督管理新机制，全面落实监督责任。
重点推进开展纪检监察网格化监督管理工作。各片区结合自身实际，重点围绕加强廉洁教育、构建区域联防、强化交叉监督、突出课题调研、深化上下协同等落实工作任务。在廉洁教育方面，结合片区实际，开展具有本区域特色的廉洁教育，拓展教育的深度或广度；在领导干部、重点岗位人员廉洁教育模式上，积极开展有益探索，提升教育针对性和有效性；剖析系统内违纪违规典型案例，认真查找主客观原因，发挥案件预防和治本功能。 来源: 上海市纪委驻市经济信息化工作党委纪检组
