郑普
国网朔州供电公司开展团员青年“十年约定”签约活动，26名新进大学生分别与公司签下了“十年约定”。“十年约定”以卡片珍藏版形式设计，建立员工成长档案，内容从“学历、技能、职称、专家、岗位、职务、学术、专利、创新、竞赛、奉献”11个维度考核员工的学习与成长得分，把员工学历、职称、技能等级等的提升及发表论文、制作课件、专利申请等作为主要考评项目，并将得分结果与部门的评先评优及绩效与员工个人的绩效及后备干部的选拔、各类先进的评比结合起来，将“学习与成长”作为员工一项重要的考核内容，形成了“逢训必考、逢考必奖”的员工奖惩激励机制。
