活跃的微信群
为搭建青工互动平台，电力安装公司建立青年微信群，通过微信，拉近青工距离，推送各类信息，强化青工之间的交流互动。
通过微信，润物细无声地来到日常生活中，让那些连吃饭都拿着手机的青年们，通过微信加强沟通、分享经验、增广见闻，推送含有一线动态、典型经验、人物风采、生活妙招等内涵丰富的小贴士，及时传递生产信息，分享青春故事，提升综合能力，凝聚和服务青年需求。
移动的“微”学习
为了提高生产技能水平，电力安装公司推出“移动学习”，进行“碎片化”教学，让员工可以突破传统培训学习模式，做到时时学，处处学。
针对生产班组现场工作多，人员相对分散的特点，该公司将学习场地从培训室搬到现场，从集中统一的学习改为分散、独立的培训。该公司根据员工不同的岗位，不同的特点，在现场工作、进行针对性，简短的培训学习，内容主要是平时工作需要注意的关键点、常会碰到的小问题或容易忽略的小细节。这样的学习方式，不会占据太多时间，又实用方便，深受年轻员工欢迎。
交流的“微”课堂
电力安装公司还突破以往的教学培训模式，摒弃时间长，缺乏互动，内容枯燥的传统培训方式，推出微型课堂，将各类培训教学结合生产现场、时事热点、业余兴趣开展，丰富载体，生动有趣。
微型课堂选题“微”，不再选用老旧枯燥而且空泛的题目，从该公司实际情况出发，从青年自身需求出发，每期的培训都选用青年感兴趣的选题，结合实际，用贴近身边的真实事例启发青工们。微型课堂讲课形式“微”，讲课不再是一人独讲的形式，每个青工都轮流主讲，各抒己见，各展其才，分享工作的心得，大家一起共同讨论，共同成长。
