2014年，德宏供电局与德宏供电有限公司整合，在整合之初，工会组织如何围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”为原则开展工作，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，把两家单位上千名职工整合成一支同甘共苦的团队，德宏供电事业前进的每一步，都闪烁着先进工会文化的理念和智慧。回放那些不平凡的片段，我们依然被那些精彩的亮点所感染、所欣喜、所鼓舞。
护，做员工的大树
如何保障和落实职工当家作主的民主权利，真正实现民主管理？德宏供电局的作法是在不断完善职工代表大会制度的基础上，从集体合同、职工提案和职工代表履行义务、行使权力等三方面入手，不断加强职代会制度建设，全面提高了职代会质量。
他们与职工签订了《德宏供电局集体合同》和工资集体协商专项协议，使集体合同真正成为维护职工合法权益的有效手段，在企业改革发展中起到了保证和协调劳动关系的重要作用，他们不断规范提案管理程序，2014年职代会共收到职工代表提案和建议32件，列入提案4件，提案回复率100%，维护了代表们的合法权益。提高提案质量，并做到了件件有答复，条条有回音，极大地调动了广大职工群众关心企业发展、参与企业管理的积极性和创造性。
职代会每年就开展一次，但是员工反应的问题和诉求的渠道是全年畅通的。局两级工会全年共组织职工代表65人次深入基层一线，对所属单位的30余个供电所、变电站等生产班组开展调研巡视工作，从职工生活、班组建设、个人劳动防护用品配置、急救药箱管理等方面入手，提出劳动保护监督建议41项，督促整改现场发现问题32个，撰写劳动保护调查报告18篇。
“工会作为职工群众组织，就必须通过履行维护职工群众合法权益的基本职责，增强职工主人翁责任感，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促使广大员工自觉投身到完成各项工作任务中去”。工会负责任人说。
炼，以竞技促提升
“对世界而言，你是一个人；但是对于家人，你却是整个世界……”这是德宏供电局变电管理所一名年轻职工在去年“安康杯”比赛上的激情演绎。
一年一度的“安康杯”竞赛活动，已成为德宏供电局工会活动的“常规动作”，如何做到“活动年年搞，每年不一样”？每年富有创意地推出“自选动作”。“推己及人”便是今年“安康杯”竞赛活动的亮点。今年，局工会在开展“安康杯”竞赛活动时，提出了以“广泛发动提质量，文化引领强基础”为主线，重点开展“安全隐患排查”、“ 安全事故反思学习”、“我是安全员”等安康杯“十个一”和“安全文化进家庭”、“万次操作无差错”、“安全知识竞赛”、岗位技能大比武等8个专题竞赛活动，引导职工树立关爱企业、关爱他人、关爱家庭、关爱社会的思想和观念。
一是全面开展“星带星”师徒结对、“班组互助”、“五小”活动。共有92名46对员工签订师徒协议，开展班组互助15对，30个班组相互对标学习；开展“五小”成果评选活动，收到“五小”创新成果7项；二是常态化开展基层小型竞赛、岗位练兵活动。除局层面组织开展的大型竞赛活动外，各基层工会自行组织开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛20余次，参加员工人数2000余人次，调动了员工学习积极性，促进员工岗位成长成才。三是积极参加南方电网公司“创先杯”变电节能杯竞赛、省公司“创先素质杯”调度竞赛、省公司供电可靠性网络知识竞赛等活动。通过活动促生产的方式提高全员安全意识和安全技能水平提升，将工会工作更好地融入到局安全生产工作中去。2014年，调度控制中心自动化班组“和谐温馨”班组通过验收命名，局“安康杯”活动被省公司工会推荐为云南省2014年“安康杯”优胜竞赛单位。三是班组长论坛活动有亮点有突破。去年举办了班组长论坛发布活动，各单位围绕“如何做好迎峰度夏期间安全可靠供电工作”进行论坛分享交流，达到了班组间学习借鉴、共同进步的目的。
暖，“有困难找工会”
落实员工关怀机制，慰问帮扶困难员工。适时开展春节慰问走访活动，慰问困难员工55人，发放慰问金11.32万元。开展特殊困难员工帮扶慰问，慰问人数25人，发放慰问金5.05万元。开展基层一线及重点工程慰问活动。下基层一线慰问9次，慰问员工200余人次，发放慰问金6.5万元。开展员工“五必访、五必谈”活动，共看望生病住院员工87人次，发放慰问金2.61万元；员工及亲属丧事慰问46人次，发放慰问金2.76万元。开展女性安康团体重大疾病保险，参保女职工649人，开展“员工子女考取大学奖励活动”，为15名考上大学的员工子女提供大学助学金3.2万元。
建立“有困难找工会”的服务机制，搭建员工沟通桥梁，开通24小时服务热线，采访中工会工作人员对这样的理念感到自豪。随着创先过程的推进，“职工之家”的载体变得更加丰富多彩。
乐，八小时之外同样精彩
歌声、笑声、祝福声，声声入耳；真情、友情、同事情，情意绵绵。在2015年新年晚会上，德宏局本部职工欢聚一堂，员工自编自演的舞蹈，生动活泼，将电力职工的敬业奉献精神刻画的淋漓尽致，分享一年成果，期待新岁吉祥。通过举办职工运动会。充分展示员工积极向上、拼搏进取的体育精神，增强了企业凝聚力，为促进局全年工作目标的圆满完成和持续发展奠定了坚实的基础。成立局摄影书画、音乐舞蹈、足篮排大球、乒羽网小球、骑行协会5个分会，丰富文体活动内涵。这些活动和组织层出不穷，这些活动的开展、组织的建立增进了职工间的沟通信任，丰富了企业文化，营造了和谐向上的氛围。
记者了解到，工会坚持积极推进、不断深化创先工作，努力为职工营造温馨幸福的家庭氛围，希望能依靠单位和职工的共同努力，将企业这个“大家”和职工这个“小家”建设成为“安全之家”、“学习之家”和“民主之家”。来源：人民网
