示范宣讲给力
早上8:00，大家身着统一的服装，整队集合。该公司党委副书记杨宁作了动员讲话，说明了此次训练的目的：“就是要让我们政工这支队伍成熟，每位同志既是生产上的好手，也能是思想政治上的尖兵，能做、会做思想政治工作。”
在共产党员服务队、企业文化展厅，大家聆听讲解员的讲解，更加直观的体验到如何将国网“五统一”企业文化落地生根、坚持创新和保持特色，以文化管心，以制度管人，这种宽严相济、能张能驰、凝聚人心、内外和谐的文化氛围，正是企业能够长期保持一种“干事干净”、风清气正的活力，一种健康向上发展的蓬勃生命力的原动力，更加坚定了大家为把公司全面建成县级公司的一张名片，努力建成让员工成长、乐业、共享的幸福家园倍增动力。
模拟演练鼓劲
听完讲解，每一位参与训导的学员自愿提出申请，站到前边为大家进行讲解和宣贯企业文化。来自营销部的陈阳结合自身的工作岗位，把企业文化同工作结合，展开地讲说：“我们平时在收取电费时，就是要真诚面对客户。正如四川省电力公司王抒祥总经理所说的那样，要站在客户的角度去思考问题，换位思考，不能摆架子，而且还有有一颗热情的心。”
来自马列支部的支部书记马列，水电运检支部的邓家富等都主动上台试讲，进行模拟演练。他们的讲解，增添了大家的信心，不敢大胆讲的都想上台跃跃欲试。
该公司纪委书记杨宁鼓励并即时点评：“希望大家积极进行讲解，这次模拟，凡是主动申请上台的都可以获得加分。而且下一回，将进行竞争比赛，今天上来演讲的，我相信下次一定会取得好成绩。”
案例分析支招
训练营主办方，还给大家精心准备和假想了可能发生的实实在在案例。让大家针对案例中发生的人和事，如何做思想政治工作，化解矛盾。所有人员分成四个小组，围成一堆，边听边看，就投影在屏幕上的案例进行剖析。然后再进行点评和打分。
案例：员工C，是部门的老员工，但每次绩效考核都排在D段，主管多次找其谈话，但本人工作态度、工作业绩、工作质量没有丝毫改变。
“假如是你，你怎么做思想政治工作?”
在大家发言结束后，该公司工会主席徐海波点评、完善，并教会大家如何正确做工作。他启示说：“找准原因、给出处方、抓药治疗、帮扶化解”。
“通过今天的活动，使我学到了很多知识，从不太会做工作，到会做工作，会疏导管理好我们班上员工的情绪”疏导员们把收获到的知识自觉运用到班组管理中。
据了解，自2015年3月以来，阆中公司启动了“自主型”供电所建设，在每一个所中，都选聘了一位疏导员，专门致力于本所本班组的员工阳光职业心态塑造，构成公司压力管理的传动轴;并且编印了新的企业文化手册，通过抓住关键少数，即抓住疏导员、支部书记和青年团员，打造一支坚强的具有充分素养的政工队伍，为企业发展保驾护航。来源: 四川新闻网
