该公司高度重视企业文化建设，将企业文化建设作为重点项目建设，不断总结提炼企业文化亮点，拓宽宣传载体，不定期更换企业文化展板，结合企业和班组实际，开展企业文化进班组、进一线、进站所活动，营造浓厚的企业文化氛围；开展企业文化知识竞赛和全员企业文化考试，掌握员工的薄弱环节，通过调查问卷，收集梳理员工的意见或建议，以小培训、小讲座形式对不同员工开展针对性培训；对新员工的培训从企业文化入手，通过新员工的所见、所闻，培养其对企业的认同感和归属感，激发新员工的责任意识和创新意识；充分利用新媒体，整合传播资源，形成点布局、线穿梭、片覆盖、面辐射、网管控的企业文化传播格局。（刘静）
4月30日，在西平县供电公司职工文化活动中心，政工部主任陈景华借助小故事、小视频等从责任意识、团队精神、敬业精神和善于学习等方面，全面阐述了企业文化的内涵，使企业文化进一步入脑入心。
