近年来，在深化企业改革的实践中，该公司针对实际情况，对企业文化建设进行了有益的尝试和探索，坚持突出以人为本，认真编织员工健康、茁壮成长的“摇篮”，培养造就人才队伍，营造出企业文化的良好氛围，推动了三个文明建设同步发展。首先，该公司抓好经常性的思想道德教育，认真做好思想政治工作。按照《爱国主义教育实施纲要》，结合《江苏省电力员工职业道德规范》，广泛开展爱国主义教育、群众路线教育和“敬业爱岗”、“讲文明、树新风”等特色活动，引导党员员工在新的形势下，树立正确的理想、信念、人生观和价值观，增强员工爱祖国、爱人民、爱社会主义、爱企业、爱岗位的信念。同时，深入开展“学理论、学文化、学技术、创一流”活动。面对改革开放的新环境和企业发展的新需要，该公司先后与省市著名大学接洽，鼓励带动大家参加“电气自动化”、“企业管理”、“市场营销”、“标准化建设”等大中专班和研讨交流活动，并制定实施了鼓励员工自学成才的奖励机制。还广泛开展岗位练兵、反事故演习、技术比武等活动，加强干部员工的岗位培训和技术业务培训。4月8日，3名青年员工在徐州公司英文、公文竞赛获得了优异好成绩，该公司当即给予了表彰奖励。另外，该公司坚持树立典型，以点带面。深入开展示范窗口、文明单位、和谐小家、文明员工之星以及十佳安全生产标兵、十佳技术能手、十佳管理明星等创争活动，用他们的先进事迹和高尚的精神情操影响员工，使大家学有榜样、赶有目标，形成争当先进的好风气。4月10日，该公司网站上刊载了“最美新电人”——“企业基层‘好管家’”陈勇的事迹。不少员工向其学习取经，他总是不厌其烦地讲述自己工作中的想法、做法。问及指标完成那么好的诀窍在哪儿？他说：“企业和自家没有分别，把企业的事当自家事办没有做不好的！”
通过落实各项措施，该公司陆续获得了江苏省文明行业、江苏省客户满意度第三方调查第五名、江苏省消费者协会“诚信单位”，新沂市百姓办事“零障碍”工程“两参一改”工作评议第一名，新沂市重点工作考核“特殊贡献奖”、新沂机关作风效能建设一等奖等荣誉称号。建成了一个勇于担责、善于协作、勤于拼搏、精于管理、团结奋进的员工队伍的摇篮。来源： 中电新闻网文化频道
