一是融入中心工作，坚持将企业文化与中心工作有机融合，制定了企业文化任务分解表，坚持"贴近实际、贴近一线、注重实效"的原则，围绕公司中心工作，加强"五统一 "企业文化建设，以强化管理、细化传播、深化落地、量化评价，推进"五统一"要求全面融入安全生产、经营管理等中心工作。规范企业管理、制度标准和员工行为，全面提升企业文化建设水平。
二是融入党建工作。将企业文化与党建工作有机结合起来，通过开展党课教育培训、思想警示道德教育培训、学国学读经典等系列文化活动形成浓厚文化氛围。以团青、党、工 "三星联动"深入开展岗位能手、青年建功、导师带徒等系列实践活动。加强基层及一线企业文化根植导向，将站所小家、班组小家建设与"五统一"企业文化建设有效结合。发挥企业文化在站所、班组安全管理、民主管理、技能培训、优质服务中的促进和引领作用，引导站所、班组人员对国网"五统一"企业文化认知、理解和自觉践行，持续推进站所、班组建设整体水平。
三是融入社会责任。以服务地方经济发展和电网跨越式发展为最终目标，通过"贴近群众需求，着眼服务建设"社会责任根植项目，大力实施提升服务长效机制，形成服务促进发展、发展不懈服务的良性相辅循环。强化典范带动教育，发动广大员工积极发掘身边的典型人物，并对其事迹进行挖掘、提炼，以人物故事的形式，在公司内部进行展示宣传，弘扬正能量，激发全体员工内心深处的感恩意识、责任意识及争先进位意识。使得人人工作不忘责任，提升服务不忘初衷，真正将企业文化这棵大树渗透心灵深处，让企业文化在员工日常工作行为中开枝散叶。来源：新华网电力频道
