二是坚持制度创新抓党建，提高领导班子的核心竞争力。公司通过建立落实党建工作责任制，健全完善各党支部书记的职责，建立支部书记工作承诺、述职、评价、追究“四位一体”的责任体系，不断增加基层党建工作在企业管理考核机制中的比重，形成了各级党组织重视和加强党建工作的良好格局。
企业要发展，必须坚持科学用人壮队伍。必须通过用好人、选好人，为发展提供坚强的组织保证。近年来，桂冠山东始终坚持任人唯贤的用人机制，注重党员的发展工作，按照“严、优、廉”的标准发展党员，为党组织吸纳新鲜血液；注重后备干部的培养。
公司建立了一套完整的干部培养制度，通过后备干部到集团公司、分公司挂职锻炼，企业内部轮岗等措施，一批复合型人才成为企业的中坚力量。
三是坚持典型引领抓党建，全面提升党 员的整体素质。桂冠山东深刻把握企业发展规律和企业党建工作规律，有效发挥企业党组织的政治优势，不仅为企业做强做优、科学发展提供了坚强保证，也探索出了有益的经验。
桂冠山东在所属四个风电场设立党建创新示范点，在重大节假日保电，鏖战风雪抢发电的战役中，发挥共产党员的先锋模范作用，为企业安全稳定作出了积极的贡献；通过开展“我是一名普通员工”置换身份活动，有效提升党员素质，充分发挥党员在工作中的模范作用；通过开办职工子女“小驿站”，为党建创新工作注入新的内涵。针对公司四个风电场远离烟台市区，双职工家庭的孩子在下午4~5点钟放学后无人接送、无人看管的实际情况，桂冠山东开办了职工子女“小驿站”，及时解决这一时段孩子“管理真空”问题。小驿站内设“图书角”、“剪纸”、“飞标”等文体活动项目，让孩子们在“小驿站”里既能安心学习，又能快乐玩耍。孩子的看管任务由党员自愿者轮流承担。这一举措切实解决了职工的后顾之忧，提高了他们干事创业的工作积极性。
四是创新载体抓党建，用丰富多样的形式来推动基层党建工作。桂冠山东围绕提高基层党建工作整体水平，开展了“双承诺双公开双评议”活动（公司党委向党员和员工承诺、党员向党支部和员工承诺；实行党务公开和厂务公开；党员群众评议领导班子，职工代表评议党员干部），进一步增强了企业党组织和党员推动科学发展、带领干部员工干事创业的能力；充分利用“党务信息”、“公司办公信息平台”，及时宣传在安全生产工作中的好人好事、好做法。开展以“一名党员一面旗帜，岗位立功做贡献”，“幸福大唐，温暖同行”等主题活动，营造了人人讲奉献、人人为安全生产工作尽心尽力的良好氛围，有效提高了员工工作的积极性。来源： 中国电力报
