理论研究与工作实践相结合。为深入探讨新形势下企业文化建设的新理念，挖掘提升文化建设的新内涵，该公司围绕“管理提升年”、“安全年”等重点工作，不断深入开展文化研讨、经验交流活动，寻求理论与实践的最佳结合点，充分发挥文化引领作用。
巩固继承与创新发展相结合。在巩固继承基础上，该公司进一步加强对企业文化建设的指导和管理，大力宣传企业文化建设的好经验、好做法，促进文化落地生根。通过深入开展“人人讲诚信”主题教育活动，打造诚信文化，形成讲诚信、重诚信、守诚信的良好局面。
统筹推进与重点突破相结合。他们在注重文化的整体推进、协调发展的同时，不断拓展企业内涵，通过开展各类不同特点载体活动，满足员工深层次精神需求，不断提高员工对企业的忠诚度，营造企业良好和谐的发展环境。
