恳谈会中，公司领导以务实的工作作风与职工代表敞开心扉、畅所欲言，每位职工代表各抒己见，围绕公司发展和安全生产、经营管理献计献策，表现出强烈的主人翁意识和对企业发展的高度关注。与会职工代表针对公司生产经营、环保技改、薪点制改革、项目发展等普遍关注的热点焦点问题直言不讳，总经理、领导班子对大家提出的各类问题逐一答复，言无不尽，提出了解决意见和方案。座谈会始终在亲切互动、民主和谐的气氛中进行，广大职工带着问题而来，带着满意和笑容而归，取得了良好的效果。
华电青岛公司把民主恳谈会作为倾听一线最真实的呼声和诉求，实现领导与职工“零距离”，心贴心的主渠道，每年通过召开多场民主恳谈会，现场解决生产实际问题、职工关注的热点、重点等事项，维护了职工的参与权、知情权和监督权。2014年，通过开展党的群众路线教育实践活动征求意见和领导与职工的对话，公司完善了《领导干部深入基层联系点制度》、《华电青岛发电有限公司职工送温暖帮困办法》等15项制度；职代会闭会期间，充分发挥联席会议作用，在“运行车间试行薪点工资制度改革”，持续加大薪酬与工作业绩的联动制度，以及“劳动模范推荐”、评先选优等涉及职工切身利益的重要事项全面做到“三公”，实现了企业民主管理的常态化。在青岛公司，以“党委统一领导、行政大力支持、工会组织协调、分会积极落实、代表履行职责”为特点的民主管理的良性工作机制实现有效运转、健康发展。2014年，企业继续保持“山东省厂务公开民主管理工作先进单位”称号，被授予“山东省工会职工维权法律服务示范单位”和“青岛市厂务公开民主管理工作示范单位”荣誉称号。
