7月至9月，国网白山市城郊供电公司以“作风建设督查月”为契机，对所属6个乡镇供电所开展了人力资源专业督查工作。
该公司通过严肃督查发现基础薄弱问题。在督查月督查工作中，人力资源专业以“作风建设年”工作开展情况、工作纪律、绩效分配、培训管理等为主要督查内容，严肃督查供电所是否形成共性问题和个性问题清单和整改（提升）台账，是否组织开展问题整改和突出问题专项治理，是否开展“员工行为自我检视”活动，是否严格执行请销假制度，是否执行供电所员工绩效评价机制等。经梳理分类，共查出3个方面的12个问题。
该公司通过监督，提出建议确保问题有效整改。在每个供电所督查工作结束后，工作人员现场将查出的问题列出清单，指出其人力资源专业归档资料存在的不足；询问工作中存在的难点问题，对查出的问题现场进行研讨和交流，提出整改建议；对重复性资料和其他专业进行协调沟通，提出精简化建议，减轻基层供电所工作负担。
同时，该公司将督查工作进行闭环管理，促进管理水平提升。督查月结束后，该公司对各供电所存在的问题进行梳理分类，在协同办公发布资料统一要求和工作标准，制定整改完成时限。于9月份组织工作人员对供电所资料整改情况进行再督查，督促整改彻底到位，形成专业管理的闭环管控，助力供电所人力资源管理水平提升。
