最近不少地区开始了供服招聘，并且每个地区的招聘人数还挺多，要求也不高，那么入职供服后与国网正式员工之间，又有什么区别呢？
1、招聘录用方式
国网正式职工
正式员工分为两部分人员。一部分是指改革前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过校园招聘正式招考进来的大学应届毕业生，是电力公司的未来用工主流方向，是每年通过统招汇入的新鲜血液。
农电工
指电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。
承担着基层电力较辛苦的工作任务，技术职能较低，工资待遇较正式职工稍低。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。
合同工
是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动者签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担具体业务。
签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。
这类人员在电力公司用工中待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
2、签约单位
国网正式职工
通过统招进入国家电网的正式工是属于企业编制的，即全民编制。是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告，需要和电力公司签协议，在毕业后才签合同。
农电工
供电服务公司是国网各公司投资成立的独立法人企业，受托从事各地乡镇供电所的生产经营业务，具体为农村配网设备的巡视、检修、故障处理和抢修，电力业扩报装、装表接电、用电检查、电费抄收和客户服务等工作。农电工是以合同形式正式聘用的，签约是与各供电服务公司签。
3、薪资情况
在工资待遇上
正式职工>农电工>合同工>劳务派遣工
国网正式职工
基本工资：与各地经济发展水平相关，有差别，基本东南沿海城市发展较好、一线城市较二三线城市高。
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。
各项补助福利：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴，节假日福利等。
五险一金：社会保险8%，公积金12%，福利方面基本都是顶额缴纳；也有公司五险二金，多一个企业年金。
农电工
农电工近年来招聘越来越正规，薪资方面虽然比不上正式员工，但各类福利补贴也是不少，例如浙江大有供服公司缴纳五险一金、工会福利、交通通讯补贴、食堂补贴、劳保补贴等。
