本网讯 通讯员 鲁华忠 赵阳 报道 作为供电企业实施新农村电气化建设的中坚力量，当涂供电公司高度重视农电人员在新农村电气化建设中的主体地位和重要作用。近年来，该公司通过优化农电队伍结构、稳定队伍建设和提高人员整体素质，为加快该县新农村电气化建设提供了坚实的电力人才保障。
2008年初，该公司结合农电体制改革，积极指导阳光公司开展农电岗位竞聘，使农电人员总数精减到500余人，平均年龄38周岁，实现了农电人员整体结构的大换血。及时为农电人员办理基本养老、基本医疗等“五险”；严格执行新《劳动合同法》，和所有农电人员签订劳动合同，切实解决农电人员的后顾之忧。通过组织农电调考、开展农电知识与技能竞赛、请教上门和加强日常业务知识培训等形式，有效解决了农电人员的“工学矛盾”，建立了“工作学习化、学习工作化”的常态培训体制，切实提高了农电人员的综合素质。该公司还通过实施“技能、绩效与薪酬”相关联的差别化待遇，为该公司“吸引人才、留住人才、利用人才”创造了很好的内部环境。
目前，当涂县新农村电气化建设正在有序推进，当涂供电公司的农电员工在各个供电所的岗位上，用培训中所学到的知识、技能，奋战在新农村电气化建设工程的第一线，发挥着巨大的作用，起到了良好的效果。
