1月12日，安徽涡阳供电公司举办了一场别开生面的农电工作讨论会，参会人员全部是来自农村一线的供电所所长及分管、直管农电工作的各部室负责人。与会人员纷纷发言，对2007年农电工作针砭时弊，畅谈2008年工作思路与打算。
义门供电所所长陈磊第一个站起来发言，他说：作为示范供电所，在2007年制约我们发展的最大因素是，部分人员综合素质普遍较低，接受能力较差，跟不上目前农电发展的步伐。下一步公司应加大对这些员工的培训力度，建立与之相适应培训制度，并制定相应的培训计划，包括培训目标、培训课程、培训方法及培训时间，着力解决农村供电所人员素质普遍偏低这一现实问题，以适应企业现代化管理和规范化管理的要求。
城西供电所所长刘杰发言说：随着中央一系列惠民政策的实施，农民的生活质量已有很大改变，电冰箱、洗衣机、空调等家用电器进入寻常百姓的家庭，用电的需求进一步增加。此外，农民利用电力发展农副加工和兴办企业，创造财富的用电需求进一步旺盛，现有的农网已经越来越不能满足农村的现实需要。目前，农村供电所还存在着很多半投和未整改台区，随着新农村步伐的加快，还有很多线路延伸不到位的地方。下一步公司要加大农村电网改造的力度，推进农村电气化建设，推广配置科技含量较高的无功补偿器、节能变压器等、最大限度延伸线路，以满足广大群众的用电需求，促进我县经济和谐发展。这位素以率直著称的星级供电所老大哥发言刚结束，便赢得了大家的一片掌声。
龙山供电所吴建业所长发言说：当前多数供电所规范化管理还存在有很多不到位的地方，标准和档次都还比较低下，仅就环境而言，差距就非常大。必须要在工作现场、办公现场、施工现场的规范化管理上狠下实功夫，各供电所都要按照高起点、高标准的原则，建立健全客户服务室、资料室、工具室、值班室、材料仓库等基本设施。
高炉供电所所长郭建周针对基层供电所普遍反映的公司部分制度已不适应企业现代管理模式的要求，建议公司给予适当修改。
楚店供电所所长谭辉就如何稳定职工队伍提出三点建议：一、进一步提高专职电工的工资福利待遇及政治待遇；二、配足配齐专职电工的劳动防护用品；三、大力宣传贯彻新的《劳动合同法》。
整个座谈会持续了4个多小时，气氛活跃、和谐。散会后，青町供电所所长陈涛感慨的说：举办农电工作大讨论，这在涡阳供电公司近年来还是第一次，作为一线员工能参与公司下一步发展规划与决策。我感到非常荣幸。这充分体现了公司尊重一线职工，注重倾听一线的呼声，希望这样的活动能形成制度持续下去。
涡阳供电公司举办农电大讨论，动员鼓励广大员工参与公司重大问题的决策，反映了公司新一届领导班子的治企方针。为下一步公司农电工作的开展理清了思路。是公司开门纳谏，集中和利用民智、民意做大、做强公司的具体体现，是对“企业发展靠大家”，“职工是企业主人翁”的最好诠释。该公司书记米嵩说：“今后这样的活动还将继续举办下去。”
